1. 1. ANÁLISIS GLOBAL

La clase trabajadora ha sufrido en los últimos años un progresivo y alarmante deterioro de sus derechos de la mano de sucesivas políticas antiobreras. A esta situación han contribuido de forma decisiva el modelo sindical prevaleciente de las organizaciones sindicales mayoritarias que ha acabado por estrangular la capacidad de lucha de los trabajadores. En efecto, los macroaparatos sindicales UGT y CC.OO., tras la convocatoria de huelgas domesticadas, han provocado la desmovilización y neutralización de amplios sectores de la clase obrera mientras que, simultáneamente, 3.500.000 parados evidenciaban el fracaso del "Estado del Bienestar". El sindicalismo oficial constituye, junto con el Gobierno y la Patronal, el motor que ha impulsado las medidas de recortes de los derechos laborales (contratos basura, supresión de los sistemas de protección social, etc) que han fragilizado notablemente la ya de por si insostenible situación de los sectores sociales más desprotegidos.

En este contexto, es preciso señalar el gran peligro para la estabilidad del empleo que supone la extraordinaria proliferación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y la reciente implantación de las agencias privadas de colocación. Estas dos modalidades de destrucción del empleo son el máximo exponente de la privatización del mercado de trabajo emprendida con el conjunto de medidas gubernamentales conocida como "Reforma Laboral". Gracias a la nueva legislación laboral en vigor, se ha cumplido la aspiración de la Patronal de introducir la contratación temporal de trabajadores reduciendo sus derechos laborales al mínimo y promoviendo, a través de las ETT, la desaparición del control público en el mercado de trabajo. El "prestamismo laboral" y la contratación temporal sólo genera subempleos precarios que la Administración del Estado ha puesto en marcha con la coartada de la sujeción a la lógica del imperativo económico, de la competitividad comercial y de la flexibilidad laboral.

El pretexto oficial de las medidas de precarización del empleo ha sido establecer medirlas de contención del paro. Sin embargo, los propósitos aireados demagógicamente por el Gobierno no han servido sino para acometer la desreglamentación de la legislación laboral, para degradar las condiciones de vida de los trabajadores y para discriminarlos salarialmente frente a los trabajadores que tienen la suerte de contar con un trabajo fijo. Las ETT son la punta de lanza de una Reforma Laboral que las ampara a la hora de establecer tablas salariales por debajo de los fijados en convenios, a la hora de obligar a la polivalencia funcional, a la movilidad geográfica hasta límites abusivos, a ilimitados periodos de prueba, a retrasos injustificados en la percepción de salarios, y a un largo etcétera de agresiones antiobreras.

En el año 1995, el paro sigue siendo el peor problema de los trabajadores. En España alcanza al 21% de los trabajadores censados en las oficinas del INEM, siendo la población laboral en mala situación de contratación un número superior al registrado en las oficinas popularmente llamadas "del paro". Abunda el trabajo sumergido, donde hay talleres llevados por los mismos trabajadores o por algún desaprensivo, estos talleres trabajan con frecuencia para grandes empresas, sin contratos que comprometen a los beneficios de esta situación; en estos talleres abundan situaciones en las que las condiciones de trabajo son miserables y peligrosas para los que allí trabajan.

Surgen contratos parciales y contratos llamados "basura", que impiden a muchos trabajadores la posibilidad de tener un trabajo estable. Los contratos hoy son de tres años, como máximo, pero pueden ser también de tres meses, tres días o tres años. El porcentaje de trabajadores fijos baja ya del 60%, el menor de Europa, y, en consecuencia con ello registramos también el mayor índice de accidentes laborales: 1.000 muertos en los últimos años y muchos mas inválidos, que no merecen en la mayoría de los casos ni una línea en el periódico local.

En los puestos de trabajo estable abundan las horas extras, con lo que la jornada de las 8 horas, que tantos sacrificios y víctimas costó conseguir, está en peligro de quedar en el olvido y los trabajadores se ven, con frecuencia, obligados a cumplir con largas jornadas laborales bajo la amenaza de perder sus privilegios al tener un "puesto de trabajo estable".

Para el gran capital las fronteras de sus respectivos países se han vuelto pequeñas y con el progreso de las comunicaciones, se trasladan a otros con derechos laborales peores o inexistentes, y con una mano de obra menos exigente y barata. Vivimos una época en la que la superpoblación empieza a preocupar debido a la escasez de alimentos que ello comporta. La depredación de la naturaleza está poniendo en graves circunstancias de supervivencia a nuestro planeta.

Ello motiva la llegada de multitud de trabajadores de países poco desarrollados en busca de un salario, para ellos muy elevado, ya que en los suyos tienen unos ingresos "per cápita" varias veces inferior al nuestro, por lo que 100 ptas. ganadas en nuestro país representan más de 1.000 ptas. en el suyo.

Estas personas se ven sometidas a unas condiciones de explotación extrema y a una convivencia social degradada y gravemente insalubre, en su mayoría, en puestos de trabajo sumergido. La reacción capitalista está funcionando para tenerlos controlados con el surgimiento de movimientos neo-nazis, de momento con mayoría de adolescentes, pero con presencia creciente de adultos con aspecto belicoso y agresivo que visten uniformes paramilitares.

Somos internacionalistas y, por tanto, estos trabajadores de países económicamente menos desarrollados, son nuestros compañeros, hacia los que debemos demostrar nuestra solidaridad y compañerismo, ofreciéndoles la oportunidad de poder organizarse para luchar por una vida más digna y positiva.

Esta inmigración se produce a pesar de que, con las posturas de servicio al gran capital del PSOE, nuestro índice de paro es superior a la media comunitaria, nuestras condiciones de trabajo son de las peores de la Comunidad y estamos pagando con la disminución del gasto social la integración en una estructura de agresivas ambiciones de dominio internacional y económico.

Se intenta dividir a los trabajadores en grupos con diferentes intereses económicos y sociales. Los que tienen un puesto fijo denominan a los otros "lumpen" : Mas del 50 % de la población trabajadora de los países capitalistas carece de un puesto fijo y vive en una situación de trabajo precario, careciendo también de los derechos sociales y laborales de los otros. Cada vez es mas necesario encontrar vías de organización social y sindical para que este sector de la población laboral en situación precaria pueda organizarse: Todos somos explotados, tanto los fijos como los otros, ya sean inmigrantes o no.

Entre los objetivos establecidos por el anterior congreso figuraban la coordinación y la planificación de la acción sindical de la CNT.

Asimismo, se le daba preferencia al trabajo a desarrollar en las grandes empresas consolidando nuestras secciones sindicales y en la pequeña empresa realizando un trabajo sindical coordinado desde los sindicatos y Federaciones Locales.

Pues bien, aunque ese acuerdo gozó de una amplia aprobación, lo cierto es que el balance, tras este lustro transcurrido desde entonces, no arroja un balance todo lo positivo que desearíamos.

Los puntos que pretendíamos desarrollar en el 90 son los mismos que ahora (coordinación, previsión, planificación, adelanto a los acontecimientos e iniciativas del capital y de los sindicatos oficiales, trabajo constante) pero salvo honrosas excepciones ha resultado muy difícil proyectar la imagen que deseábamos ante los trabajadores. En fin, la CNT tiene una militancia abnegada, luchadora y trabajadora peno con necesidad de seguir avanzando en el desarrollo de su funcionamiento y acercamiento a la idea de lo que debe ser la organización. Dicha idea, además, implica el aprovechamiento de todas las energías que si no, se pierden, bien por no encontrar el cauce para trabajar sindicalmente de forma adecuada, bien porque se repitieran errores en muchos lugares y se tropezara en piedras donde tropezasen compañeros antes.

1.2. SINDICALISMO COMBATIVO, SÍ, PERO ¿CÓMO?

Para que nuestro modelo sindical cuaje, la CNT tiene su proyecto de asentamiento. La CNT es un sindicato, un anarcosindicato para ser mas exactos, tenemos que estar con los trabajadores, con nuestros planteamientos, nuestro funcionamiento y nuestras ideas, pero con los trabajadores, lo que implica estar analizando y valorando la situación general y la acción sindical que vayamos desarrollando con actitud crítica. Hay que incidir en la vida de los trabajadores y en la sociedad en general. Lo mismo que los Ateneos, las Fundaciones, los Colectivos Libertarios o las organizaciones específicas tienen unas funciones definidas, también la CNT tiene las suyas. Pensamos que no está de más recordarlo, pues al fin y al cabo, la CNT tiene en la acción sindical su principal razón de existir. Aunque hay temas muy interesantes para tratar, no debemos olvidar que el eje central debe ser, como siempre, someter a revisión continua nuestro modelo sindical y detectar nuestros errores, así como detectar la fórmulas posibles para subsanarlos con el fin de potenciar nuestra actividad sindical. Debemos evitar caer en la repetición de las recetas consabidas sin que sepa cómo, ni con qué medios. Habrá que buscar las dinámicas apropiadas para que quepa la posibilidad de que se produzcan "impasses".

La falta de una acción sindical eficaz contribuye a que, en muchos casos, los sindicatos estén elaborando abstractas teorías que no comprenden los trabajadores. Es fundamental que conozcamos exactamente dónde y cómo encontrar los recursos necesarios, en qué sección, sindicato, en qué Comité Regional o donde quiera que estén.

1.3. VISTA ATRÁS

Desde 1.977 en el que CNT pudo volver a reaparecer públicamente, llevamos l 8 años intentando consolidar un modelo de sindicalismo diferente al pactado y establecido en la transición de la dictadura franquista a la democracia burguesa.

Tenemos que reconocer que después de tantos años en CNT nos encontramos más o menos como al principio, intentando consolidar ese modelo. Ahora bien, desde entonces se han producido otros hechos en el panorama sindical que hay que tener en cuenta. Si en aquellos primeros momentos existía cierta confusión en cuanto al modelo que se quería implantar (CCOO defendía el modelo continuista del franquismo, basado en las elecciones sindicales, la UGT por su parte, coincidiendo con CNT, apostaba por la necesidad de potenciar las secciones sindicales como elementos de representación sindical en la empresa). Hoy día tenemos que reconocer, a nuestro pesar, que los comités de empresa están fuertemente institucionalizados en el panorama sindical y no parece que vaya a haber cambios a corto plazo.

Lógicamente, al estado le interesaba un modelo sindical dependiente y controlable desde el poder, para ello nada mejor que un sindicalismo burocratizado, organizado de arriba a abajo, dependiente de las subvenciones para sobrevivir y reducido a dos o tres sindicatos mayoritarios como representantes de los trabajadores, de forma que cuando fueran llamados al orden ( reconversiones varias ) fueran capaces de pactar en nombre de todos los afectados, neutralizando cualquier tipo de alternativa asamblearia ( recordemos caso de Astilleros y la lucha de los compañeros de Puerto Real o el intento en la Junta de Extremadura para neutralizar a la CNT en el conflicto de los laborales).

1.4. ¿QUÉ PAPEL LE QUEDA A LA CNT?

El anarcosindicalismo aún puede jugar un papel importante como elemento de transformación social, aunque no sea el único. El sindicato tiene que luchar por lograr mejoras en las condiciones de trabajo, conjugando ésta con la lucha por la transformación social. El sindicato, mediante la acción sindical, debe conectar con los trabajadores que tienen alguna inquietud mas allá de la subida salarial. Para ello, quizás debamos centramos en la práctica sindical y no tanto en la teoría. Sin militantes no hay sindicato y sin influencia social no somos nada.

La trayectoria histórica de la CNT en sus mejores momentos, cuando llegó a tener mas de un millón de afiliados, cuando venció en las grandes huelgas y cuando llegó a poner en jaque al estado, no fue porque contara con mas de un millón de anarcosindicalistas, fue porque contaba con ese millón largo de trabajadores que confiaban en el sindicato, y que con mas o menos implicación en su funcionamiento, le hacían fuerte. La mayoría de estos trabajadores entraron sin ser anarquistas aunque muchos de ellos se hicieron después. Esa apertura fue la que hizo potente a la CNT y al Movimiento Libertario. Hoy día tenemos que reconocer que somos un sindicato en crecimiento, con muy buenos militantes, pero escasa proyección social. La solución no está en la integración, ni en los Comités de Empresa, ni en el Estado, pero tampoco nos beneficia una automarginación que nos aparte de los trabajadores.

Así que pongamos desde hoy los medios para salir de este demasiado largo periodo de estancamiento. Es cierto que no todas las causas de ese estancamiento dependen de nosotros, pero sí hay bastantes aspectos que dependen única y exclusivamente de los militantes de la CNT, dejemos de echar culpas al enemigo exterior y pongámonos a trabajar.

El anarcosindicalismo aún puede jugar un papel importante como elemento de transformación social, aunque no sea el único. El sindicato tiene que luchar por lograr mejoras en las condiciones de trabajo, conjugando ésta con la lucha por la transformación social. El sindicato, mediante la acción sindical, debe conectar con los trabajadores que tienen alguna inquietud mas allá de la subida salarial. Para ello, quizás debamos centrarnos más en la práctica sindical, pues la teoría ya está muy clara. Sin militantes no hay sindicato y sin influencia social no somos nada.

La trayectoria histórica de la CNT en sus mejores momentos, cuando llegó a tener mas de un millón de afiliados, cuando venció en las grandes huelgas y cuando llegó a poner en jaque al Estado, no fue porque contara con mas de un millón de anarcosindicalistas, fue porque contaba con ese millón largo de trabajadores que confiaban en el sindicato, y que con más o menos implicación en su funcionamiento, le hacían fuerte. La mayoría de estos trabajadores entraron sin ser anarquistas aunque muchos de ellos se hicieron después. Esa apertura fue la que hizo potente a la CNT y al Movimiento Libertario.

Hoy día tenemos que reconocer que somos un sindicato en crecimiento, con muy buenos militantes, pero con menos proyección social de la que desearíamos. La solución no está en la integración, ni en los Comités de Empresa, ni en el Estado, pero tenemos que analizar las vías y poner los medios para incrementar nuestra presencia entre los trabajadores.

2.1. DESARROLLO DE UN TRABAJO SINDICAL PERMANENTE Y PLANIFICADO

En los sindicatos de la CNT se deben planificar con antelación cuáles van a ser las acciones a desarrollar, las tablas reivindicativas, el material a editar, etc. etc, Es la mejor forma de no ir a remolque, ni de las actuaciones de la patronal, ni de los sindicatos oficiales.

Pero además, el carácter permanente de ese trabajo sindical es fundamental, o sea, se hará más o menos, según la fuerza que se tenga en cada lugar concreto, pero lo que se haga debe ser constante y continuo como un goteo. Si el trabajo es planificado, permanente y constante y además pegado a la realidad que vivimos los trabajadores, es posible que se nos empiece a ver y oír con más respeto. Que la CNT sea vista como una organización sindical seria y respetada son condiciones necesarias para acometer posteriormente nuevos objetivos.

2.2. EXTENSIÓN DE LA PRESENCIA DE LA C.N.T. AL MÁXIMO DE NUESTRAS POSIBILIDADES

La CNT es hoy una organización en crecimiento. La presencia que tenemos hemos de utilizarla al máximo. Allá donde pueda constituirse una sección sindical debe hacerse inmediatamente y empezar a aparecer públicamente como tal. Luego, el trabajo que se desarrolle irá en función de la fuerza y la capacidad que se tengan en ese lugar, pero lo importante es estar presentes en muchos lugares. Que allí donde haya alguien de la CNT, esté la CNT con trabajo sindical continuo y constante.

2.3. COORDINACIÓN DE LA ACCIÓN SINDICAL.

Es evidente la necesidad de que la acción sindical de CNT esté coordinada. Habremos que conocer la implantación real que tenemos en los diferentes ramos y hay que despegar la acción sindical en cada uno de esos ramos de forma coordinada y con estrategias sindicales estudiadas y preparadas desde las Federaciones de Industria o las coordinadoras de Ramo. Condición previa es la confección del mapa y estadística confederales.

Esta coordinación tiene innumerables ventajas; la primera, y es de sentido común, es realizar un trabajo sindical coherente entre los diferentes sindicatos de la CNT, éso repercute en una imagen de organización; la segunda, es el ahorro de trabajo y energías, pues las experiencias y trabajos sindicales de unos son compartidos y transmitidos a los/as demás, así no se cae en el error de tropezar todos, unos/as tras otros/as, en los mismos errores; y tercero, la incidencia de la CNT en el sector será más fuerte, no es lo mismo ir aisladamente que realizar un trabajo colectivo.

2.4. DOCUMENTACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS/LAS MILITANTES

Este es otro punto vital para nuestra acción sindical. Tenemos limitaciones; no tenemos casi cobertura legal la mayoría de las veces; nuestro mensaje es de lucha, frente al del resto que es de comodidad. Para hacer frente a tantas adversidades nuestra formación sindical ha de ser óptima.

Para adquirir esa formación es necesario que desde la Organización se ofrezca continuamente a los/as militantes y afiliados/as material de análisis y estudio, jurídico, económico, etc.; todo desde un punto de vista de contrainformación, es decir, nuestra documentación debe estar guiada por el principio de dar contraargumentaciones a los análisis e ideas que lanzan y desarrollan el capital y los sindicatos oficiales, pero siempre arrancando de los problemas sindicales concretos. Se organizarán cursillos de formación militante que serán preferentemente organizados a nivel regional, donde se tratarán temas jurídicos, temas de carácter orgánico e historia del anarcosindicalismo y acuerdos de la CNT en sus Congresos. La base de estos cursillos podría ser elaborada por la CNT en sus Plenos y organizados por los diferentes Comités, locales y regionales.

La CNT debe capacitar a sus afiliados en el conocimiento de los derechos laborales de manera que puedan defenderse a sí mismos y a los demás.

2.5. ASESORAMIENTO LEGAL Y JURÍDICO EFECTIVO, FIABLE Y ÁGIL

En los sindicatos de la CNT no podemos estar improvisando cada vez que se nos presenta el asesoramiento a compañeros y personas que así lo soliciten al sindicato. O sea, en cada sindicato, en cada sección sindical se debe saber cuáles son los puntos de consulta que la organización tiene. Hay que tener al día toda la relación de abogados/as, graduados/as, compañeros/as con experiencia, que nos pueden resolver el asunto que se nos presente. Es necesaria la creación de una guía jurídica de legislación laboral, que incluya ejemplos prácticos y que además se renueve constantemente, la cual será puesta en marcha por la Secretaría de Jurídica del Comité Nacional.

3. OBJETIVOS A MEDIO PLAZO DE LA ACCIÓN SINDICAL DE LA CNT

a) Realizar trabajo sindical en todos los sitios que tengamos presencia, bien desde las secciones sindicales, bien desde los Sindicatos de Oficios Varios o desde las Federaciones Locales en los sectores que no tenernos presencia pero que son de importancia.

b) Ocupar nuestro espacio sindical, es decir, aquellos trabajadores/as críticos, luchadores y activos que están desengañados del modelo sindical oficial deben estar con la CNT. Ese es el primer grupo de afiliación que la CNT debe trabajar.

c) Estar presentes en conflictos de importancia aunque no tengamos afiliación. Ahí la acción sindical debe ir encaminada a que la CNT informe críticamente de los convenios, de las condiciones de seguridad e higiene, haciendo propuestas de mejoras de las relaciones laborales y, esto es lo más importante: ofreciendo siempre formas de organización participativas, asamblearias, o sea, anarcosindicalistas, a través de la CNT.

d) Crecer en afiliación. La experiencia nos dice que conseguir la presencia de la CNT en una empresa o sector es relativamente fácil, incluso suele ocurrir que a poco que se realice un trabajo serio y constante, la CNT es respetada y escuchada. Pero de ahí a la afiliación es donde está el problema.

Los trabajadores y trabajadoras pasan de desconocer a la CNT, a respetarla tanto que no se atreven a comprometerse con un modelo sindical de lucha y de participación. Tenernos que evitar ese salto, hay que hacer hincapié por tanto, en que la CNT es una organización sindical para trabajadores y trabajadoras, no para "superhéroes", es decir, hay que transmitir que no hace falta el certificado de la "supermilitancia" para entrar en CNT.

4.1. FEDERACIONES DE INDUSTRIA O RAMO (Coordinadoras de Ramo en su defecto)

Se deben constituir cuanto antes todas las Federaciones de Industria que se puedan, según lo que indique la normativa orgánica. Cuando no se puedan constituir dichas federaciones, se crearán las Coordinadoras de Ramo.

Lo que es importante y estrictamente necesario es que queden perfectamente coordinadas todas las personas del mismo ramo que estén en la CNT.

4.2. SECRETARÍAS DE ACCIÓN SINDICAL

Cobra especial importancia el que estas secretarías funcionen. Todo el trabajo de conexión de la acción sindical ha de estar perfectamente coordinado, la información debe fluir ágilmente.

Las Secretarías de Acción Sindical deben realizar cuanto antes un pormenorizado mapa sindical donde queden reflejados todos los lugares en los que la CNT tenga presencia (secciones sindicales, militantes sueltos, puntos de contacto, lugares de asesoría jurídica, puntos donde haya compañeros con experiencia en determinados aspectos concretos, etc.). Este mapa sindical ha de hacerse inmediatamente después de este congreso.

También será función de la Secretaría de Acción Sindical, la recopilación de datos de Empresas de Trabajo Temporal y prestacionistas en Entidades Públicas, Privadas u ONGs.

5.2. SECCIONES SINDICALES

Creación de todas las secciones sindicales posibles. Utilización de todos los derechos legales que dichas secciones tienen pero con un control riguroso de las horas sindicales: se tomarán solo las estrictamente necesarias, se informará en los tablones de anuncios de los centros de trabajo de la utilidad de esas horas. Asimismo las secciones sindicales informarán puntualmente en sus sindicatos de la utilización concreta de horas y derechos sindicales y seguirán las pautas que dichos sindicatos marquen al respecto.

Elaboración y puesta en marcha de un Plan para el Reconocimiento de las Secciones Sindicales.

a. Edición permanente de contraanálisis sobre privatizaciones, segmentaciones, polivalencias, competitividad, calidad total, destajos, trabajos a comisión, modificaciones de horario, jornadas de trabajo, jubilaciones, planes de pensiones, nuevas formas de relación laboral... El asunto es realizar la crítica a las organizaciones sindicales y a los comités de empresa, pero partiendo de cosas concretas como las mencionadas; en esos contraargumentos que utilicemos es donde juega un papel importante nuestra visión anarcosindicalista. Es decir, nuestra crítica vendrá siempre acompañada de análisis alternativos a los suyos y con formas de organización distintas.

b. Planificación del trabajo sindical. En aquellos casos en que puedan preverse situaciones de conflicto laboral, será necesario con la suficiente antelación el trabajo sindical que pueda desarrollar la CNT en el conflicto.

c. Puesta en práctica de una acción sindical no corporativa, informando permanentemente de la situación y problemas de otros ramos y empresas. Se trata de no caer en el mismo error corporativista del sindicalismo oficial, por ello, a cada empresa hay que llevar cotidianamente la información relativamente a otros sectores y, sobre todo, en las grandes empresas y administración hay que concienciar de la situación de los sectores de pequeña y mediana empresa y de economía sumergida.

d. Asesorar y dar cobertura jurídica y sindical a las personas no afiliadas que recurran a la CNT.

c. Planificar acciones concretas contra todas las entidades que asumen prestacionistas de la objeción de conciencia al servicio militar.

La CNT en los Servicios Públicos

La acción sindical que se puede realizar en el sector de los Servicios Públicos que agrupa a tres millones de trabajadores, difiere cualitativamente de la que puede desarrollar la CNT en el sector privado, ya que el estatus de los trabajadores de este sector, así corno la identidad de los receptores de sus medidas de presión (el resto de la ciudadanía) condiciona la búsqueda de estrategias útiles y adaptadas a los mismos.

El Servicio Público, hoy, es definido como el conjunto de servicios a la comunidad que son financiados con dinero procedente de los impuestos o contribuciones siendo el/la trabajador/a del servicio público quien presta sus servicio en él, independientemente de su estatus como tal. Dicho servicio es esencial para la colectividad y su correcto desarrollo afecta decisivamente a la calidad de vida y al buen funcionamiento de la sociedad, por lo que quedan excluidas de tal consideración las funciones represivas.

Si la CNT hace un enfoque amplio de los servicios públicos, será eficaz la utilización de la estructura de la Federación de Servicios Públicos, en consecuencia con la definición anterior.

La Federación de Servicios Públicos de la CNT está contra el Estado, como no podría ser de otra manera, pero defiende el servicio público cuando tiene como alternativa el servicio privado.

En general, los trabajadores de los servicios públicos se acercan a la organización por cuestión fundamentalmente ideológica y poco corporativa o reivindicativa, a secas, por lo que la forma de favorecer la afiliación en el sector se basa fundamentalmente en atraer a aquellos que se identifican con nuestra concepción del servicio público y que ahora se encuentran desilusionados o aislados por un entorno burocratizado, inútil, viciado, corrupto, aburrido y carente de sentido.

Nuestra concepción del servicio público parte de radicar sus problemas en uno sólo: la existencia del Estado y de los políticos, lacras sociales a eliminar. Por ello, la CNT aboga por:

-Constituir y trabajar coordinadamente con la Federación de Servicios Públicos de la CNT, que agrupe a los Sindicatos o secciones que tienen afiliados en el servicio público, aunque estén encuadrados en una empresa subsidiaria.

-Creación y consolidación de todas las secciones sindicales posibles, y retomar o iniciar el contacto con las Mesas Sectoriales u organismos similares, con atención a los derechos sindicales de nuestras secciones.

-Realizar únicamente trabajos útiles para el funcionamiento esencial de la comunidad, suprimiendo los trabajos burocráticos absurdos, en los que el/la trabajador/a tenga una responsabilidad concreta, tratando de evitar la influencia política en su actividad.

-Luchar por garantizar la igualdad de los derechos de los trabajadores, de las contratas privadas con el funcionariado, para lo cual habremos de dirigirnos a ellos, con el fin de saber sus condiciones de trabajo y para que conozcan las oportunidades que pueden tener en el sindicato mediante la denuncia, la información, la propaganda en el tablón de anuncios y el seguimiento de sus conflictos, proponiendo la sección sindical, en su caso, y teniendo como objetivo la devolución al control público de la actividad para la cual es subcontratada su empresa.

-Garantizar en las formas de acceso al puesto de trabajo la igualdad de oportunidades entre los aspirantes internos y externos, evitando el proteccionismo interno y buscando la manera de que, como mal menor, el sistema de acceso permita el ingreso de los más adecuados.

-Ante las convocatorias de huelga, no participar en las que sean corporativas, valorando muy bien a quién se está ejerciendo la presión para no perjudicar en exceso, al resto de los trabajadores.

-Entregar el dinero que nos ahorrarnos por la no participación en las huelgas corporativas que no realizamos a un fondo público, haciendo publicidad de este hecho.

-Realizar la labor permanente de contrainformación sobre el sector público, basándonos en que lo privado no tiene por qué ser mejor que lo público y que los ciudadanos son un colectivo al que atender y no un mercado al que explotar. Buscar en cada sector las formas de presión y expresión óptimas para comunicamos con el resto de la comunidad, haciéndole participe de nuestras inquietudes, ya que la huelga está muy desprestigiada en este sector y en este momento, por el mal uso que han hecho de ella los sindicatos oficiales. Como ejemplo en la enseñanza podría ser la no evaluación, y en los transportes, permitir al usuario no pagar un día determinado.

- Huir de los esquemas clásicos de negociación en los que el poder busque un "interlocutor válido" para pastelear. Deberíamos tener el suficiente dinamismo para funcionar con distintas soluciones según el tipo de organismo, para intentar desencajarle de su estructura, ya que habrá lugares donde la constitución de la sección sindical sea positiva, y otros, sin embargo, donde haya un/a único compañero en un gran centro, pero con acceso a buena información y por tanto conviene que no se dé a conocer iniciando la sección, porque sería neutralizado su acceso a la misma que tan difícilmente obtenemos debido a nuestra ausencia de los órganos de poder y gobierno.

-Optimizar nuestras fuerzas trabajando de manera rotativa cada sector, todos a la vez.

-Impedir que, para abaratar los costes, el voluntariado o la objeción de conciencia sustituya al personal profesional y adecuadamente formado para la intervención social y que se produzca la privatización de los servicios sociales a cargo de las ONGs: la CNT prefiere la justicia a la caridad.

Para la CNT, en general, la estrategia en este sector pasa por estar atentos a la privatización del sector público y a la pérdida del control de la comunidad en la gestión de los servicios de manera que no dejemos solos a los trabajadores del mismo. Acudiendo en su defensa, nos defendemos de la pérdida de calidad de vida cotidiana

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5.4. PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA, SECTORES DE TRABAJO EVENTUAL Y TEMPORAL Y ECONOMÍA SUMERGIDA

1. Análisis inmediato por la organización de qué sectores de este tipo se han de trabajar independientemente de que tengamos presencia en ellos o no.

2. Preparación de unos objetivos a medio plazo en cada sector.

3, Preparación de un plan de trabajo para desarrollar esos objetivos, contemplando la forma de coordinación, los responsables del trabajo, las formas de financiación, etc.

4. Este trabajo se realizará compaginando la labor de las F.L. con la labor de las Federaciones de Industria o coordinadoras de ramo.

5. En aquellas F.L. que no haya nadie del sector en cuestión se encargará del trabajo a compañeros que no desarrollen actividad sindical en su empresa, estudiantes, parados, etc...

6. Se trasvasará información de estos sectores a las grandes empresas y administración para potenciar la interrelación de las luchas sindicales.

7. Explicación continua de las ventajas de nuestro modelo sindical en estos sectores, donde el sindicalismo oficial no está presente, ya que aquí la presión directa al empresariado es más eficaz que cualquier otra forma de lucha es decir, la utilización del sindicato, los mecanismos de solidaridad del anarcosindicalismo, la intervención en los conflictos de compañeros que trabajan en grandes empresas o administraciones, evitando la represión sobre los empleados precarios del sector, etc. Cada conflicto que llevemos en el sindicato ha de ser conocido en todo el entorno para demostrar las formas de lucha concretas de la CNT. Es decir, es contraponer un modelo sindical que basa la lucha en la idea de justicia, frente al modelo sindical que basa su lucha en la idea de legalidad. En estos sectores se evidencia que el primero es más eficaz, pues eso hay que publicitarlo continuamente.

5.5. PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE LA CNT

-Reducción de jornada sin reducción de salario

-Subidas lineales o inversamente proporcionales

No a la aceptación de bajas incentivadas

No a la amortización de todas las vacantes por jubilación, excedencia voluntaria o invalidez

-Jubilación a los 55 años

-5ª semana de vacaciones

-Abolición de horas extras, pluriempleo y destajos, contratos "basura" y temporales

-Aplicación estricta de las condiciones adecuadas de salud laboral

-Exigir a las empresas que reducen plantillas que sean ellas las que paguen el coste de la regulación laboral, cotizando a la Seguridad Social por aquellas máquinas que quitan puestos de trabajo.