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05-12-03 |
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Antisciopero Ma cosa hanno firmato CIGL, CISL e UIL? Al fine di smascherare il ruolo che i vertici sindacali confederali svolgono è utile andare a rivedere alcune chicche giuridiche da loro sottoscritte, in nome e per conto di tutti i lavoratori, cioè di tutti noi. Il termine smascherare indica una finzione, un trucco, un tranello. E' usato di proposito in quanto più si vanno a spulciare gli accordi firmati, più aumenta lo stupore nel constatare come i vertici dei sindacati confederali, già distintisi per la creazione del Lavoro Interinale, abbiano permesso la legalizzazione non solo di condizioni di lavoro precarie. Ma anche della possibilità da parte dei loro supposti tutelati, i lavoratori, dell'unica arma attualmente nelle loro mani: lo sciopero. Qui sotto il primo esempio: *Ai fini della presente legge sono considerati servizi pubblici essenziali, indipendentemente dalla natura giuridica del rapporto di lavoro, anche se svolti in regime di concessione o mediante convenzione, quelli volti a garantire il godimento dei diritti della persona, costituzionalmente tutelati, alla vita, alla salute, alla libertà ed alla sicurezza, alla libertà di circolazione, all'assistenza e previdenza sociale, all'istruzione ed alla libertà di comunicazione* Questo il primo articolo della legge. Come potete ben capire comprende tutti i lavori e tutti i lavoratori, impedendo loro di fatto di esercitare uno dei diritti conquistati con più fatica dall'Ottocento ad oggi. Il diritto di sciopero. Un esempio dell'efficacia di tale legge, firmata dai vertici delle burocrazie sindacali e con esperti di Diritto del Lavoro, l'hanno conosciuta i lavoratori dei call center Tim e Omnitel. Anche il loro lavoro è considerato un servizio di pubblica utilità. Art. 2 *Assicurare, nell'ambito dei servizi di cui all'articolo 1, le modalità e le procedure di erogazione e le altre misure dirette a consentire gli adempimenti di cui al comma 1 del presente articolo. Tali misure possono disporre l'astensione dallo sciopero di quote strettamente necessarie di lavoratori tenuti alle prestazioni ed indicare, in tal caso, le modalità per l'individuazione dei lavoratori interessati, ovvero possono disporre forme di erogazione periodica e devono altresì indicare intervalli minimi da osservare tra l'effettuazione di uno sciopero e la proclamazione del successivo, quando ciò sia necessario ad evitare che, per effetto di scioperi proclamati in successione da soggetti sindacali diversi e che incidono sullo stesso servizio finale o sullo stesso bacino di utenza, sia oggettivamente compromessa la continuità dei servizi pubblici* Regolare lo sciopero non basta. Qui i sindacati hanno firmato anche l'annullamento della forza dello sciopero che come tutti sanno sta nella sorpresa. Non solo. Prevedendo quote minime di lavoratori in servizio ne annulla anche il significato: blocco del lavoro. L?ultima parte sfiora il paradosso per organizzazioni che perseguono la difesa dei diritti dei lavoratori. Si vieta infatti di prolungare per più giorni lo sciopero. Come pensate che siano state conquistate negli anni 50 e 60 il Diritto alla Maternità? In alcune fabbriche milanesi, La Siemens e la Caproni ad esempio, gli operai fecero anche 40 giorni di sciopero consecutivi. (fonte Anna Sciarillo, operaia della Caproni di Taliedo poi passata alla Siemens, intervista). Il ruolo dei delegati sindacali? All'inizio di disagio. Poi montarono la protesta nata spontaneamente dalle giovani donne impiegate negli stabilimenti. Altre chicche giuridiche e accordi sottoscritti
da Cgil Cisl e Uil. Da notare *il preavviso di cui al comma 1 non può essere inferiore
a dieci giorni? Thanx to Stefo |
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