Non si è voluto costruire un percorso democratico perché il semplice coinvolgimento dei lavoratori avrebbe potuto determinare una condizione di conflitto, modificando una trattativa impostata principalmente sulla logica di scambio, gestita centralmente con un ruolo riduttivo delle R.S.U e del Coordinamento e l’assenza dei lavoratori, con l’obiettivo principale di affrontare solo il problema degli esuberi denunciati dalla "nuova" Italtel.

Si è subito il ricatto della dirigenza aziendale e della Telecom, con l’illusione che l’ulteriore "sacrificio" di oltre 1200 posti di lavoro spingano Cisco finalmente all’accordo, mentre si spera in un sostegno da Telecom all’intesa e al "piano di rilancio" presentato, in cambio del guadagno che otterrà dalla vendita delle azioni di un’azienda "rivalutata" con l’espulsione dei lavoratori.

Non s'intravede un futuro di ciò che è rimasto di un'azienda strategica, che doveva essere" core business per il paese".

Per affrontare il futuro la vicenda italtel doveva ridivenire "questione nazionale". Si poteva, come da noi proposto, costruire con i lavoratori una piattaforma generale.

Una piattaforma con richieste capaci di coinvolgere ancora il Governo nella sorte di quanto rimasto d'Italtel, in grado di chiamare in causa l’azionista Telecom per la sua politica improntata sull’aspetto finanziario. Con un presupposto considerato da tutti inizialmente indispensabile; avere conoscenza del nuovo partner e del suo progetto industriale, nonché dell'assetto azionario di Italtel.

ITALTEL con quest'accordo, non riconquisterà il valore strategico nel settore delle telecomunicazioni e nel campo dell’ICT; ovvero nella filiera produttiva che unisce l’industria mediatica e elettronica, servizi informativi e formativi e sistema radio televisivi. Si poteva tentare, come da noi proposto, di ricostruire una mobilitazione, per ottenere che in Italia ci fosse un gruppo produttore e competitore globale nel campo ITC; un polo informatico-tecnologico in cui la "nuova" Italtel doveva essere parte indispensabile per l’innovazione e lo sviluppo industriale. Così, invece, c’è il rischio di un'ITALTEL destinata ad un continuo inesorabile ridimensionamento.

Vorremmo sbagliare

Quest'accordo dai due tempi e dallo scambio ineguale, che si affida, vedi il comunicato nazionale di FIM-FIOM-UILM, alla speranza che avvenga l’accordo con Cisco (che consideriamo indispensabile ma di per sé non sufficiente), alla speranza che il gruppo dirigente assuma, a differenza del passato, un ruolo positivo e responsabile, alla speranza che i sacrifici non siano inutili, assomiglia troppo a quelli precedenti.

Riteniamo sbagliato rapportarsi all’accordo in modo riduttivo come fanno altri delegati e sindacalisti. I percorsi individuati per la mobilità dei lavoratori, considerati in esubero dall’azienda, non possono essere un metro adeguato per giudicare la positività dell’accordo. E’ bene comunque ricordare che, con l’accordo, centinaia di lavoratori subiranno il ricatto della cassa integrazione per 2 anni, se non decidono di recidere il loro rapporto di lavoro con Italtel.

Il sindacato e le R.S.U. hanno subito una sorte di pericolosa rassegnazione, dedicando la totalità delle energie verso la politica del "meno peggio". Una politica che non ha saputo difendere nel recente passato l’integrità di Italtel.

Certo, molte sono le difficoltà per esercitare una giusta azione sindacale, le condizioni dopo la sconfitta subita pesa, ma si è rinunciato in partenza di fare qualcosa in più e di meglio per responsabilità di una politica sindacale inadeguata e subalterna alla logica dell’impresa.

Siamo convinti della necessità di rafforzare e migliorare il sindacato attraverso la partecipazione e l’adesione dei lavoratori, ma perché ciò avvenga molte cose devono e possono essere cambiate. Questo è l’obiettivo dei delegati FIOM-CGIL che fanno riferimento all’area programmatica "Alternativa Sindacale".

FIM-FIOM-UILM nazionali e il Coordinamento Italtel hanno deciso di sottoporre l’intesa solo al giudizio delle R.S.U., escludendo il voto dei lavoratori e delle lavoratrici. Nella R.S.U. di Castelletto la nostra proposta di sottoporre l’intesa al giudizio dei lavoratori con un voto referendario è stata accolta. Nel rispetto delle regole democratiche, che altri non hanno perseguito, noi, delegati in dissenso con i contenuti dell’accordo e al metodo seguito, ci atterremo alle decisioni della maggioranza esercitando il mandato ricevuto dai lavoratori.