Non sussiste nel nostro ordinamento legislativo una specifica disciplina in materia.

Il rapporto di lavoro con contratto di collaborazione occasionale costituisce l’ambito del lavoro autonomo privo dei caratteri di abitualità e professionalità (che contraddistinguono i redditi di cui al comma 1 dell’art. 49 del citato TUIR) e privo degli elementi della continuità e della coordinazione.

E’ pertanto una forma di rapporto di lavoro non riconducibile alla para subordinazione e che rientra, proprio perché priva del rapporto coordinato, nel campo del lavoro autonomo quale prestazione d’opera occasionale in quanto non costituisce professione abituale.

Sulla carta è ammessa anche l’ipotesi di rapporto di lavoro con contratto di collaborazione occasionale svolto nell’ambito della coordinazione funzionale del committente.

La pattuizione del compenso per la prestazione in questione è demandata al rapporto tra le parti.

Sul piano previdenziale tale possibile forma di rapporto di lavoro non è soggetta ad alcun obbligo.

Nel rispetto delle caratteristiche che gli sono proprie non sussistono limiti all’utilizzo di tale forma di rapporto di lavoro.

Anche tale possibile forma di rapporto di lavoro è assoggettata ai vincoli fiscali dati.

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