CONOSCERE LE CONDIZIONI DEL SALARIO DIRETTO: Struttura contrattuale e retribuzione

Nel periodo 1960/75 si istituisce un sistema di garanzie retributive.

Come abbiamo visto la lotta di classe ha realizzato le note relazioni A e B

A maggior produzione = migliore regolamentazione del mercato del lavoro migliore struttura del salario sociale globale di classe

B maggior produttività = aumento del salario sociale globale di classe

In tali condizioni il salario sociale globale di classe, specie nella sua parte di salario diretto, era stato fissato in un sistema di garanzie retributive i cui elementi principali:

1. struttura contrattuale
2. retribuzione

hanno funzionato fino al 23 luglio 1993, nonostante i danni subiti dopo la crisi 74-75.

LA STRUTTURA CONTRATTUALE del salario diretto, molto efficace nel periodo in esame, si basava su tre livelli:

• contrattazione generale: delle norme di difesa del potere d'acquisto dei salari;
• contrattazione nazionale: della composizione retributiva ossia del tipo e della quantità degli elementi che formano la busta paga;
• contrattazione articolata: quantitativa di quegli elementi aziendalmente rilevanti che formano la busta paga. (vedi SCHEDA 8)

La forza e la stabilità di questa struttura deriva dal fatto che:

• il primo livello : (contrattazione generale) irrigidisce verso il basso il sa- lario reale, garantisce cioè a tutta la classe un recupero non completo, ma rilevante, del salario eroso dai padroni con l'inflazione e, in questo modo, costituisce una solida base salariale per l'azione sindacale sugli altri livelli della struttura contrattuale;
• il terzo livello : (contrattazione articolata) partendo dai bisogni dei gruppi omogenei, completa il recupero di salario reale, migliora in quantità e qualità la paga aziendale e prepara l'azione di secondo livello;
• il secondo livello : (contrattazione categoriale) generalizza il recupero e l'aumento di salario reale e allinea il contratto nazionale agli accordi aziendali.

Rispondendo ai bisogni di classe espressi dai lavoratori dei gruppi omogenei, nel rapporto dialettico tra contratto aziendale e contratto nazionale la retribuzione si è articolata in 4 forme:

1 - retribuzione base divisa in quota professionale quota di mantenimento indennità di mantenimento 2 - retribuzione di anzianità

3 - retribuzione produttività divisa in forma a riparto forma cottimo/incentivo 4- retribuzione di merito

(vedi SCHEDA 9 riquadro A)

Nel periodo 1975/90 le garanzie retributive vengono attaccate

Come abbiamo visto la riduzione del salario sociale è la più immediata influenza antagonistica alla svalorizzazione del capitale. La classe borghese lo attacca così:

• punta a disgregare la struttura contrattuale esistente e liberalizza il più possibile il lavoro e il suo prezzo (il salario sociale globale di classe), cercando di far passare le basi ideologiche delle seguenti

RELAZIONI C	RELAZIONI D
peggiore regolamentazione del mercato del lavoro/i> peggiore struttura del salario sociale globale di classe = sostegno alla produzione	libertà di riduzione del salario sociale globale di classe = sostegno alla produttività

• promuove e sostiene nei sindacati la strategia neocorporativa della sottomisione alle necessità di valorizzazione del capitale (vedi SCHEDA 10 riquadro A)

Parimenti la classe borghese attacca il salario diretto con:

• la sua destrutturazione per la riduzione o la distruzione dei suoi elementi;
• la completa subordinazione dei sindacati categoriali alla strategia neocorporativa con federale. (vedi SCHEDA 10 riquadro B)