PENSIONI: PROBLEMA DEI VECCHI O DEI GIOVANI?

L’ entrata nel mercato del lavoro e’ per molti giovani un salto nel buio. 
La scarsa conoscenza delle leggi e delle contrattazioni che regolano il mercato stesso e la pressione dei media, inducono a pensare che la cosa più importante sia avere un lavoro, trascurando del tutto o quasi le condizioni economiche e i diritti minimi ai quali  un lavoratore deve ambire, se non vuole trovarsi catapultato nel medioevo.
Si è anche indotti a pensare che il prezzo del proprio lavoro sia determinato quasi esclusivamente dalle proprie capacità e dal proprio impegno; per cui la sola contrattazione individuale sarebbe sufficiente  per assicurarsi una buona e magari ottima qualità della vita.
In realtà questo è vero solo per rare figure professionali. 
Il numero di uomini e donne che chiedono di poter lavorare è sempre maggiore della disponibilità di posti da coprire: si determina tra i lavoratori una forte competizione al ribasso per ottenere l’ambìto posto di lavoro, con il conseguente rafforzamento della struttura piramidale di questa società, dove chi sta sopra domina chi sta sotto.

A questo liberismo sfrenato, che svuota di senso la stessa Costituzione e le leggi di tutela sociale promulgate dopo la fine della seconda guerra mondiale, occorre porre un freno.
Sanità, scuola e previdenza sono i pilastri su cui si regge una società che vuole garantire la giustizia sociale; ma ciò può avvenire solo se la gestione di queste strutture è nelle mani dello Stato.
Questo Governo (ma anche quelli precedenti) sta procedendo come un rullo compressore verso la privatizzazione di queste prestazioni sociali, frutto di dure lotte dei lavoratori che ci hanno preceduto, per svenderle ai privati sottoponendole alle logiche del mercato. 

L’attacco al sistema previdenziale rappresenta, in questa fase, il terreno principale dello scontro di classe, nel quale i giovani sono sicuramente i soggetti più presi di mira.
I giovani sono i più colpiti perché sono soprattutto loro che avranno una pensione calcolata con il sistema contributivo; una pensione che non sarà proporzionata al reddito percepito durante la vita lavorativa (sistema retributivo), bensì una pensione costruita con la massa di contributi versati e derivante dalla rendita che questa forma di risparmio avrà prodotto.

Il sistema retributivo rappresentava una sorta di patto sociale tra le generazioni: cioè tra chi lavora e chi nel frattempo è in pensione. 
Un patto secondo cui chi lavora paga dei contributi sulla base delle proprie capacità economiche e chi è in pensione gode di un reddito che è in continuità con quello che aveva in attività.

In un sistema contributivo non esiste invece nessun patto sociale tra le generazioni: ciascuna generazione e ciascuna classe sociale finanzia il suo trattamento.
Inoltre il sistema contributivo non prevede alcun collegamento fra pensioni ed aumento del costo della vita, o con la dinamica dei salari, perché da questi è completamente indipendente.

Prima della riforma Amato del 1992 l’applicazione del metodo retributivo portava alla definizione di una pensione pari alla media dei salari degli ultimi 5 anni, rivalutati in base al costo della vita. Il coefficiente del 2% per ogni anno di vita lavorativa, calcolato per il massimo degli anni contributivi (40), garantiva una pensione pari all’80% della retribuzione.
La riforma Amato, continuando ad adottare il metodo retributivo e lasciando invariato il coefficiente di rendimento del 2%, ha esteso il periodo di riferimento portando la pensione  pari alla media dei salari degli ultimi 10 anni della vita lavorativa rivalutati sulla base dell’andamento del costo della vita.
La riforma Dini (1995) al tempo accettata e appoggiata dalle organizzazioni sindacali confederali (CGIL CISL  e UIL)  ha abbandonato il metodo di calcolo retributivo per passare a quello contributivo.

Ne consegue il peggioramento certo delle condizioni di vita dei lavoratori salariati: lavoreremo sino alla vecchiaia e moriremo in stato di povertà, dopo una (dura) vita lavorativa lunga 40 anni in balìa delle bizze speculative alle quali affidare i contributi previdenziali.

Consideriamo anche che il mercato del lavoro (a partire da “pacchetto” Treu, sino alla riforma Biagi) ha subito negli ultimi anni grandi modificazioni e che la maggioranza dei giovani passano come minimo i primi dieci anni della propria vita lavorativa in stato di estrema precarietà, intervallando periodi di inattività a periodi di attività. Ne deriva che i contributi che riusciranno a versare per la pensione saranno veramente irrisori, e sarà inevitabile fare ricorso a pensioni integrative utilizzando il proprio salario.

NON SI PUO’ PENSARE DI CONTRASTARE TUTTO QUESTO
AGENDO INDIVIDUALMENTE 

È necessario che studenti e lavoratori si organizzino per non perdere quelle tutele per cui tanto sangue (e non è un modo di dire),  è stato versato. 
La qualità della vita non può prescindere da una  azione collettiva.
Non serve fare gli struzzi, in gioco è anche, e soprattutto, la qualità della vita di ognuno di noi.

Perché arrendersi prima di cominciare?

No all’attacco al mondo del lavoro
Sì al diritto a una pensione dignitosa
Riprendiamoci il sistema retributivo

			Associazione Lavoratori  Sì 18
Cologno monzese