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E'
noto a tutti che la RSU aziendale le OO.SS. e questa Amministrazione,
stanno lavorando ormai da più di sei mesi sugli argomenti di cui
all'oggetto.Il dato più importante da sottolineare è che durante tutto il
"semestre", la delegazione trattante aziendale non è mai stata in grado di
formulare proposte al tavolo negoziale, demandando tale compito ai
rappresentanti dei lavoratori.Si precisa altresì che al tavolo della
trattativa, da parte della RSU aziendale e delle OO.SS., sono state fatte
più volte le stesse richieste, e cioè quantificare i fondi residui
relativi sia all'art.39 che alle ore straordinarie. Cosa che sembra ormai,
per quanto riguarda le ore straordinarie, un dato di difficile se non
impossibile calcolo.^ Dopo diversi mesi, la RSU aziendale, accertata la
capienza del fondo dell'art.39 ( non senza difficoltà ) ha raggiunto una
posizione unitaria che ha dato luogo alla seguente proposta, peraltro già
esposta al tavolo della trattativa:
Per l'anno 2003 una progressione orizzontale
per tutto il personale - Per il 2004 il riconoscimento di una ulteriore
fascia orizzontale per coloro che non ne hanno beneficiato nel 2002 (
tutti i dipendenti che nel 2001 hanno avuto un passaggio in verticale) -
Sempre per il 2003 il saldo dell'incentivo alla produttività collettiva
parametrato come i precedenti anni ma con un incremento delle risorse
disponibili prelevate dal fondo straordinari
A partire dal 2004 riduzione del fondo straordinario del
30. Detta quota è da destinare all'incremento del fondo per la
produttività collettiva così da aumentare la quota prò capite con la
contestuale riduzione della forbice tra la categoria A e la Ds. II
bisogno di rispondere alla Sua proposta, egregio dottore, in forma
scritta, nasce dal fatto che siamo tutti rimasti sbigottiti dalla
comunicazione di invito a riaprire il negoziato ricevuta in data 12
Novembre, poiché leggendo tale comunicazione abbiamo appreso che nulla è
cambiato e che la RSU e le OO.SS. avevano già dichiarato lo stato di
agitazione interrompendo la negoziazione proprio a causa della suddetta
proposta. Anzi, il Suo autorevole intervento, ha decisamente peggiorato la
posizione dell'Amministrazione, svelandoci il terzo impegno "forte". Cosa
significa riorganizzazione dei servizi conseguente ai nuovi appalti?....Le
ricordiamo che in un incontro del
Luglio scorso ad una precisa domanda in merito. Lei rispose negando che vi
fossero progetti di estensione degli appalti (GLOBAL-SERVICE compresa). Un
dubbio però rimane: che bisogno aveva il direttore generale di mettere per
iscritto ed autografare una proposta già formulata dalla Sua delegazione
trattante e già peraltro rigettata da parte nostra?
Due sono le possibili risposte:
1. Interpretiamo
questo gesto come un insulto alla nostra dignità e intelligenza, poiché
forse da parte Sua, caro direttore, credeva che le stesse cose (anzi,
peggiorandole..) proposte in modo più elegante, avrebbero potuto essere da
noi diversamente intese!
2. O forse, come è più
probabile, lei dott. Bertoglio, non era certo che il Suo dirigente doti
Del Sorbo avesse saputo spiegare quali "onorevoli principi" stavano dietro
a questa proposta!A questo punto occorre che Lei faccia una seria
riflessione su quanto sta accadendo all'intemo della NOSTRA Azienda e
giunga da solo alle Sue conclusioni.
Ci è gradita inoltre
l'occasione di ricordarle, proprio a questo proposito ciò che Lei ha
pubblicato sul giomalino aziendale volume n.4 in prima pagina: "un'Azienda
prospera quando tutti, dai più alti dirigenti ai più umili dipendenti,
sono ragionevolmente sicuri che la loro attività viene capita, apprezzata
e premiata con equità e con giustìzia ....
(... troppo spesso
dimentichiamo che un'Azienda fiorisce e prospera quando la gente, a tutti
i livelli si stima e si rispetta; quando, anziché odiarsi, collabora;
quando si aiuta e non mente ".
Infine, dottore, se ce lo consente: quale Azienda degna di questo nome
dopo quasi un anno non è in grado di rispondere a banalissime richieste
come il rimborso per la mancata fornitura (da 4 anni) delle calzature, o
la ridefìnizione dei contingenti minimi per le giornate di sciopero?
Non sappiamo se Lei
abbia finalmente compreso che, stante così i fatti, non ci sono i benché
minimi presupposti per riaprire il tavolo delle trattative, da parte
nostra pubblicheremo e daremo notizia ai nostri colleghi della Sua
proposta, leggendola durante le Assemblee, ed ognuno con la propria
autonomia, intelligenza e dignità saprà trarre le sue
conclusioni.....temeva che non l'avremmo fatto?...con la Sua affissione
nelle bacheche della riconvocazione ci conferma la poca stima che ha dei
rappresentanti dei lavoratori e della loro capacità di rapportarsi con i
colleghi. Le ricordiamo inoltre, che la riorganizzazione del lavoro, in
qualsiasi settore, è materia di trattativa sindacale, così come vale la
pena precisare che se l'Amministrazione ritiene di dover "premiare"
qualcuno, lo faccia con risorse proprie e non sottraendole al resto dei
lavoratori.
Distinti
saluti.
Sito a cura della
Redazione
Multimediale del CUB-USI
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