scheda 9

LA BUSTA PAGA: SUA COMPOSIZIONE RETRIBUTIVA
PRIMA E DOPO L'ACCORDO DI CONCERTAZIONE

riquadro A

BUSTA PAGA DERIVATA DALLA LOTTA DI CLASSE
Composizione retributiva prima dell'accordo di concertazione del 23 luglio 93

retribuzione
baseElemento direttamente collegato alla riproduzione di valore di scambio e valore d'uso della forza-lavoro. È costituito da tre quote:

quota
professionaleParte di salario che paga il costo di riproduzione del propietario di merce forza lavoro secondo il suo particolare valore d'uso.

nella paga alle voci:
- livello minimo tabellare di ciascuna categoria lavorativa professionale.

quota
mantenimentoParte di salario che mantiene o integra la retribuzione base, tenendo conto di eventi sociali come l'aumento delle necessità o del costo della vita.

nella paga alle voci:
- assegni familiari
- scala mobile;
- terzo elemento.

indennità
mantenimentoParte di salario che copre le spese del proprietario di merce forza lavoro per recarsi e mantenersi sul posto di lavoro.

nella paga alle voci:
- indennità di trasferta;
- servizi / indennità sostitutive di vestiario, mensa, trasporto

retribuzione
di anzianitàElemento che collega automaticamente il livello di stipendio e una quota di salario differito al numero di anni nei quali il lavoratore ha venduto la propria merce forza lavoro in modo continuativo alla stessa azienda.

nella paga alle voci:
- scatti di anzianità (5% su paga base o di una parte)
- TFR (trattamento di fine rapporto)

retribuzione
di produttivitàElemento di salario collegato alla produttività nelle seguenti due forme:

a
ripartoQuesta forma costringe il padrone ad impiegare una parte di aumento di produttività in quote salariali che migliorano le condizioni di tutti i lavoratori.

nella paga alle voci:
- premi (cifra fissa)
- riduzione orario di lavoro a parità di salario

cottimo
incentivoQuesta forma si basa su aumenti individuali che misurerebbero il contributo dato dai lavoratori alla crescita di rendimento economico del capitale.

nella paga alle voci:
- premi obiettivo;
- cottimo;
- straordinari

retribuzione
di meritoElemento pagato al singolo lavoratore sulla base di criteri totalmente discrezionali del padrone o utilizzando sistemi particolari di valutazione.

nella paga alle voci:
- assegni individuali;
- superminimi;
- benefit, ecc..

riquadro B

BUSTA PAGA CONCERTATA (STATO ATTUALE)
Composizione retributiva dopo il primo contratto nazionale regolato dall'accordo di concertazione

retribuzione
baseElemento direttamente collegato alla riproduzione di valore di scambio e valore d'uso della forza-lavoro. È costituito da due quote:

scala mobile e terzo elemento compaiono in busta paga come residui; gli assegni familiari sono ormai marginali

retribuzione di anzianità
in progressiva eliminazione
Elemento che collega automaticamente il livello di stipendio e una quota di salario differito al numero di anni nei quali il lavoratore ha venduto la propria merce forza lavoro in modo continuativo alla stessa azienda.

nella paga alle voci:
- scatti anzianità (5% su paga base o una parte)
- TFR (trattamento di fine rapporto)

retribuzione
di produttività
Elemento di salario collegato alla produttività nella forma di cottimo o incentivo. Questa forma si basa su aumenti individuali che misurerebbero il contributo dato dai lavoratori alla crescita di rendimento economico del capitale.

nella paga alle voci:
- premi obiettivo;
- cottimo;
- straordinari

riquadro C

BUSTA PAGA CONCERTATA (STATO FINALE)
Composizione retributiva quando l'accordo di concertazione avrà completamente sviluppato i suoi effetti

retribuzione collettiva
minimo di sussistenzaElemento retributivo minimo direttamente collegato alla riproduzione di valore di scambio e valore d'uso della forza-lavoro. È costituito da due quote:

quota
tabellareParte di salario che paga il costo di riproduzione del propietario di merce forza lavoro secondo il suo particolare valore d'uso.

nella paga alle voci:
- livello minimo tabellare di ciascuna categoria lavorativa professionale, il cui aumento è sempre inferiore all'aumento dei prezzi.

retribuzione
individuale

di obiettivoElemento retributivo individuale a cottimo o incentivo. Esso è subordinato al contributo che il lavoratore dà agli obiettivi generali e di posto e al risultato economico della azienda

nella paga alle voci:
- premi obiettivo;
- cottimo;
- straordinari

di meritoElemento pagato al singolo lavoratore sulla base di criteri totalmente discrezionali del padrone o utilizzando sistemi particolari di valutazione.

nella paga alle voci:
- assegni individuali;
- superminimi; - benefit, ecc..